Dans le paysage belge, les défis de l’intégration des personnes issues de la migration ne sont pas seulement liés à la langue, au statut légal, ou au logement. Ils se situent au cœur même des parcours de vie professionnelle et de reconnaissance.
Mais comment faire valoir des compétences acquises à l’étranger?
Quel rôle pour les entreprises, actrices essentielles du monde du travail dans la reconnaissance de ces compétences?
L’entreprise ne peut rester simple spectatrice.
Elle occupe une place centrale dans la reconnaissance sociale et professionnelle des compétences des personnes migrantes.
Pour que son rôle soit positif, équitable et porteur de transformation sociale, elle doit dépasser les logiques de rentabilité à court terme, les biais institutionnels et les rapports de pouvoir implicites.
