Constats & recommandations du service Travail, Équivalences et Formations du CIRÉ sur les procédures d’équivalence de diplômes en 2025
Chaque année, des milliers de personnes arrivent en Belgique avec des compétences et des diplômes acquis à l’étranger, prêtes à contribuer à la société et à l’économie. Pourtant, pour beaucoup, ces qualifications restent invisibles, leurs savoirs ignorés, et leurs parcours freinés par un labyrinthe administratif complexe: le système d’équivalence de diplômes. Au lieu d’ouvrir des portes vers l’enseignement supérieur ou le marché du travail, il crée des barrières, des retards et des frustrations. Dans de nombreux cas, des années d’études et d’expérience professionnelle ne suffisent pas à garantir une reconnaissance formelle, privant ainsi les personnes de la possibilité d’exercer des professions correspondant à leur niveau de compétence.
Cette situation ne représente pas seulement une injustice pour les personnes concernées: elle constitue un gaspillage de capital humain et un coût économique pour la Belgique, qui se prive de compétences disponibles et immédiatement mobilisables.
Le problème dépasse les simples obstacles administratifs. Il touche à la dignité, à l’estime de soi et au sentiment d’appartenance. Ne pas voir ses qualifications reconnues, c’est voir son parcours dévalorisé, parfois réduit à des emplois sous-qualifiés, indépendamment des compétences réelles. Cette non-reconnaissance a un impact direct sur l’intégration, la motivation et la capacité à s’insérer durablement dans le marché du travail. En parallèle, le pays souffre d’une pénurie de professionnel·les dans des secteurs clés comme la santé, l’enseignement ou l’ingénierie, des métiers où l’expertise étrangère pourrait combler des besoins criants.
Aujourd’hui, la Belgique se trouve à un carrefour: maintenir un système rigide et fragmenté reviendrait à laisser ce potentiel inexploité, à creuser les inégalités et à ralentir la cohésion sociale. Au contraire, un système d’équivalence simplifié, transparent et inclusif représenterait un levier majeur de justice sociale, d’efficacité économique et de valorisation des compétences.
C’est sur cette base que le CIRÉ, fort de son expérience de terrain et de ses contacts avec des milliers de demandeur·euses, formule ses constats et recommandations. Il ne s’agit pas seulement d’une réforme administrative: il s’agit de transformer la reconnaissance des compétences en un outil stratégique d’intégration, de valorisation et de mobilisation du potentiel humain en Belgique.
